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  • 互联网巨头为何被曝收缩招聘,人才市场凛冬将至?

    2018-10-26 10:35:53 栏目:新闻中心 查看(1977)

    连日来有媒体曝出,阿里巴巴、京东、华为三家互联网巨头在缩减职员总数。

    “所有业务线不批offer、全面停止校招”等负面消息席卷而来。

    虽然三家巨头均给予否认,但有关“互联网寒冬”的言论开始在业内发酵,人才就业问题再次引发关注。


    传禁招新人 三巨头纷纷辟谣

    消息最初源于社交网络。有网友在某社交平台留言称,阿里巴巴已全面缩减人员编制,所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。

    无独有偶,另一名网友也透露,京东也“全面停止社招,文件已发出”。

    对此,阿里和京东纷纷表示否认。

    阿里官方连用“四个有”回击:这是对未来发展所进行的人才和组织升级,是阿里人才组织体系多年来的独到经验,“以前有,以后仍然会有,而且必须要有,怎么可能没有”。

    阿里相关负责人还补充道,基于对人才“不一样”的要求,阿里巴巴每隔一段时间都会进行这样的人才体系升级,目前新一轮的人才升级已经开启,“这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才,激发和释放年轻人的能力和潜能,给有灵性的年轻人破格晋升的机会”。

    京东官方的回应则更加简练:没有此事。

    事件刚平息不久,又有媒体曝出,华为也已内部发文,宣布原则上停止社招,特殊情况除外,该文由轮值董事长签发。

    媒体报道,华为的董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

    文件还显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分由应届生招聘满足,能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。

    对此,华为官方回应称,此为不实报道,“我们将持续开放,面向全球吸收人才,在公司新愿景下推进业务不断发展”。


    缩招背后:只招关键稀缺人才

    对于员工动辄上万的行业巨头来说,完全停止招聘不太现实,更大的可能性是缩招。

    据《21世纪经济报道》调查,在三家企业中,华为并非完全停止社招,但是招聘的对象会只针对“19级以上的关键稀缺人才”。这些关键稀缺人才领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。对于华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域,无需补充外部中层(15-18级)人员。

    而19级别以上的人才堪称技术大牛,内部员工对记者表示,相当于阿里巴巴P9级别左右,在华为内部大概是四、五级部门的部长。

    除了在社招对象上有所筛选外,事实上华为也聘用不少外包员工,相对于社招来说外包的基本工资更低。

    根据华为2017年财报,华为销售收入6036亿元人民币,利润475亿元,而华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元,以华为18万员工数来计算,当年员工人均年薪为77.94万元。


    互联网人才焦虑

    实际上,2018年可能是互联网职场人士最为焦虑的一年。此前,滴滴出行被传要精简3000人,而因游戏业下滑,网易杭研院也已开始裁员,网易方面随后辟谣。

    关于腾讯裁员的流言也贯穿了整个9月。9月初,曾有传闻称腾讯将裁员6000人,腾讯公关总监张军辟谣称:“HR今年有3000多人的社招任务,忙得很,没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。

    9月30日,腾讯宣布启动新一轮组织架构调整,接着便有消息称,这一轮调整涉及裁员。对此,腾讯方面表示:“可以明确的是,本次组织架构调整不会涉及裁员。我们会对各个业务模块整体平移,先组合再优化。”

    根据此前腾讯公布的校招计划,2018年腾讯预计招聘3000名应届毕业生,相比2017年的2000人扩招了50%。


    报告称大企业招聘需求明显缩减

    虽然企业一直在辟谣,但不难看出,部分企业已开始节约人员开支,国内经济压力对就业的负面影响已开始显现。

    不久前,中信证券发布相关报告称,当前非制造业从业人员指数掉头向下跌至荣枯线以下,实际就业前景不甚乐观。

    而根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示,针对互联网行业,进入10月份以来,该行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势,但目前并未表现出断崖式下降。不过根据目前的市场形势,大型企业新增招聘需求已明显缩减。与此同时,机械制造业招聘需求更不乐观,29.1%的被调查企业计划相比上一季度减少招聘数量。

    该报告称,互联网行业在调研中尚未出现目前的极度悲观预测,其中25.9%的企业表示2018年四季度会相比第三季度增加招聘需求,而表示减少招聘需求的企业占19.4%。

    有职业顾问认为,随着企业招聘需求放缓,各行业第四季度也将出现人员筛选更加严格的情况,这对求职者提出了更高的要求,特别是对于初入职场或曾有频繁跳槽经历的求职者来说就业形势会更加严峻。


    缩招是信号,促使大公司自我调整

    不只互联网公司,全行业情况都不乐观。

    猎聘大数据显示,从2018年9月中旬以来,全行业新增职位指数呈现较明显下降。

    同比2017年三、四季度,2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓,且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求减少的占比明显增加,为近8个季度中的更低点。

    以此趋势,猎聘方面分析,不排除2019年一季度全行业招聘需求进一步减少的可能。

    而对于互联网公司来说,招聘是市场的信号,透露出互联网公司在快速成长后,周期峰值的回落。

    “外部资本市场股价的下跌,也形成了负反馈,迫使上市公司开始思考自己的扩张是否得当,进而调整策略”,北京理工大学公司治理与信息披露研究中心主任张永冀说。

    与去年底相比,走牛的科技类中概股今年纷纷遇“劫”。截至10月21日,阿里、腾讯、京东、网易、百度年内市值分别缩水10.5%、26.28%、40.08%、35.29%、12.26%;而刚刚登陆海外市场的美团、小米、拼多多、爱奇艺,也都难逃破发命运。

    张永冀认为,股价上涨会让上市公司误认为自己过去策略是正确的,股价下跌正好相反。

    以估值跌破3万亿的腾讯为例,在今年9月,腾讯就进行了一次架构调整,成立了平台与内容事业群(PCG)、云与智慧产业事业群(CSIG),取消了移动互联网事业群(MIG)、网络媒体事业群(OMG)、社交网络事业群(SNG),这三个事业群的业务被完全拆分进新成立的PCG和CSIG。

    “很多互联网公司在进行阶段性调整,公司业务重新定位,人力安排会更为敏感。”张永冀说。



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